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带给HRBP成长的8本书,你读过吗
说起来是什么都需要看，读书是必须的，要说最需要看的，也不过《烽火.下.的愚钝人生》，HR看着一本书，足矣。 更多追问追答 追问 说说大概。
结合书中所讲：HRBP要多去听业务部门的声音，提供咨询和解决方案，然后分享给业务部门协助其提升组织效能 ③从书本课堂上学习：深入思维，拒绝沉闷. 正如文中兴兴提到的一些开拓思维的书籍，一些提升认知的哲学经典。
在《HRBP高级修炼》一书中，作者提出：HRBP是一种思维、一种做事的方法，同时也是对HR岗位更本质的角色认知，即所有HR归根结底都是业务伙伴，是服务于业务的。
面试的目标：面试目标分为两大块；面试官的目标：创造良好的面试环境；了解求职者的专业知识和岗位技能知识；决定求职者的面试结果。
COE“上不来，下不去”，战略上的高度达不到，又无法很好地指导HRBP；HRBP无法融入到业务管理中；SSC沦为“打杂”。HR三支柱本身因为拥有各职能模块的功能，很可能又会形成“三套班子”，可能出现不协同的情况。
历史本科到博士有哪些书
《中国大历史》，黄仁宇著，三联书店1997年 历史理论的书我建议你看《史学引论》王学典先生主编，北京大学出版社，这本书写的特好，理论性很强。
接下来我们就来了解一些好看的历史书。 理由 如果让我推荐一本书的话，我会强力推荐当时明月写的《明朝那些事》，理由呢，其实很简单。看了明朝那些事。我了解到大明不仅仅只有君王死社稷，天子守国门。
博士必读的好书推荐1 资本论 卡尔马克思 《资本论》，全称《资本论政治经济学批判》，是西方哲学大体系缔造者中的最后一个人卡尔马克思经济学说中最主要的著作。
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发展心理学：探索人生发展的轨迹，ISBN：9787111347644，作者：（美）费尔德曼 著，苏彦捷 等译 作者简介：罗伯特 S.费尔德曼(Robert S.Feldman)美国马萨诸塞大学心理系教授，并担任社会与行为科学学院的副院长。
戴维迈尔斯的《心理学》是美国众多大专院校心理学教学所采用的教材，自出版以来深受广大师生和心理学爱好者的喜爱，并被翻译成多种语言，有着广泛的影响力。本书译自第9版。
阿德勒将精神分析由生物学定向的本我转向社会文化定向的自我，对西方心理学的发展具有重要意义。主要著作有《自卑与超越》《神经症的性格》《理解人类本性》《人类面临的挑战》《个体心理学的实践与理论》等。
通过穿插作者对经济发展的深刻见解，以及在担任世界银行首席经济学家期间到各地出访的故事和所见所闻，本书为那些在求索繁荣中的国家提供了重要的指导性意见，并寄予了期望。
有哪些书非常有利于年轻人未来发展?
1、有利于年轻人发展的书：《平凡的世界》。《平凡的世界》是中国作家路遥创作的一部长篇小说，是中国文学史上的经典之作，也是一部具有深刻影响力的现实主义小说。
2、其实适合年轻人看的书有很多种，比如是社会人类的、心理的、文化的、思维的、教育的、职业发展求职的等等。
3、很多人推荐了《金字塔原理》，但是对大部分人来说，不需要掌握太多强大的理论，而更应该偏向实用的方向，所以，推荐李忠秋老师的《结构思考力》。 和《结构思考力》类似的书，还推荐《逻辑思维，只要五步》，这两本书，选一本读就行。
4、所以没有什么书有利于年轻人未来发展，年轻人的未来本就是一本书 ，我们努力学习和阅读，是想成为这本书的执笔者，而不是把笔交给别人。
到此，以上就是小编对于博士书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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